Superintendente de Centro de Entrenamiento
El Centro de Entrenamiento de Río Tinto – Rincón Litio juega un papel clave en la propuesta de valor para nuestros empleados y la sociedad en general, fortaleciendo el crecimiento profesional y contribuyendo al desarrollo del talento en el sector.
Objetivo del puesto: Diseñar, implementar y gestionar la estrategia de desarrollo de capacidades y el compromiso institucional con el entorno local, con el objetivo de promover el desarrollo de habilidades y competencias relacionadas con la industria minera, beneficiando tanto a la sociedad como al entorno empresarial.
Responsabilidades:
- Establecer y mantener alianzas estratégicas con instituciones educativas, organizaciones locales y actores claves de la industria.
- Participar en iniciativas de compromiso comunitario para fomentar el desarrollo del talento local.
- Identificar áreas claves de capacitación y establecer objetivos de aprendizaje para el personal y la comunidad.
- Gestionar los recursos del Centro de Entrenamiento, incluidos presupuestos, infraestructura y materiales.
- Coordinar al equipo de instructores y personal de apoyo para garantizar la eficiencia operativa.
- Promover el uso de nuevas tecnologías y metodologías pedagógicas en los programas de capacitación.
- Identificar oportunidades de mejora en los procesos de capacitación y ajustar estrategias según las necesidades de las áreas funcionales internas y sectores externos.
- Asegurar que las actividades del centro cumplan con las normativas y estándares aplicables.
- Promover el valor del Centro de Entrenamiento como una herramienta clave para el desarrollo profesional y comunitario.
- Diseñar indicadores clave de rendimiento (KPIs) para medir el éxito de los programas de capacitación.
- Preparar informes periódicos sobre el impacto del Centro de Entrenamiento en el desarrollo del talento y la sociedad.
Lo que Ud. aportará:
- Curiosidad y ganas de aprender cosas nuevas, desarrollar nuevas habilidades y colaborar en una organización diversa y global.
- Valentía para hacer preguntas, encontrar soluciones creativas y comunicar cuando se necesita ayuda.
- Título universitario en un campo relevante y cinco años de experiencia en puestos similares.
- Experiencia en diseñar y gestionar iniciativas de compromiso institucional con actores clave de la sociedad.
- Experiencia en diseñar tableros de gestión y establecer KPIs.
- Se valora la experiencia en la industria minera o sectores relacionados.
- Nivel intermedio de inglés (hablado y lectura) es requerido.
- Capacidad para inspirar y motivar a través de una facilitación efectiva.
- Se valora la experiencia en proyectos o entornos de mejora continua.